Hôm qua, ngày 12/07, Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp
tác quốc tế Thăng Long đã tổ chức thành công buổi ký kết hợp đồng lao động và
đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về văn hóa, phong tục tập quán, pháp luật nước sở
tại cho người tham gia xuất khẩu lao động Algeria.
Theo đó, buổi giáo dục định hướng và bồi dưỡng kiến
thức này được tổ chức tại Trường Cao đẳng Nghề kỹ thuật Việt Đức (Thành phố
Vinh – Nghệ An) và thu hút 60 lao động đã trúng tuyển trong đợt thi tay nghề xây
dựng. Dự kiến sau ngày chính thức ký kết hợp đồng lao động với ThangLong OSC và
được học đầy đủ các kiến thức cần thiết, người lao động sẽ xuất cảnh vào cuối
tháng 07/2016.
Trong khuôn khổ chương trình đào tạo, người tham gia
xuất khẩu lao động Algeria được phổ biến rất kỹ về truyền thống, văn hóa, phong
tục tập quán và những nội dung quan trọng về pháp luật lao động, hình sự, dân sự,
hành chính của cả Việt Nam và Algeria – nước tiếp nhận lao động. Theo đó, những
quyền lợi và cả nghĩa vụ khi tham gia xuất khẩu lao động đều được công ty nêu
rõ để người dân có thể nắm bắt được. Cán bộ đào tạo cũng dặn dò chu đáo về cách
ứng xử trong công việc, đời sống, cách sử dụng phương tiện giao thông, sử dụng
thiết bị phục vụ sinh hoạt và những hành vi cần tránh trong thời gian sinh sống,
làm việc tại nước ngoài cho người lao động để tránh những hậu quả đáng tiếc xảy
ra.
Đặc biệt, các nội dung về hợp đồng lao động được ký
kết giữa doanh nghiệp và người dân được công ty xuất khẩu lao động ThangLong phổ
biến rất kỹ dưới sự giám sát và góp ý của luật sư nhằm mục đích để người lao động
hiểu rõ và yên tâm vào sự đồng hành của công ty trong quá trình làm việc tại
Algeria. Nhiều lao động cũng mạnh dạn đưa ra các thắc mắc khi chưa nắm rõ điều
khoản của hợp đồng lao động và được công ty giải thích kỹ lưỡng trước khi đặt
bút ký.
Trong nhiều năm
qua, công tác bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho lao động xuất khẩu luôn được
Công ty cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long quan tâm và chú trọng thực
hiện tốt. Công ty luôn ý thức được một trong những giải pháp hàng đầu để xây
dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ là phải nâng cao hiểu
biết về pháp luật cho người lao động. Có hiểu biết pháp luật thì người lao động
mới có ý thức chấp hành và có thể bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, nhờ đó
mới hạn chế được hiện tượng đình công, kiện tụng, tranh cãi... trong mối quan
hệ giữa chủ doanh nghiệp với công nhân. Đồng thời càng yên tâm hơn và tin tưởng
hơn vào hoạt động xuất khẩu lao động và tư vấn du học uy tín, chất lượng của
ThangLong OSC.